Предоставление дополнительных отпусков

Comments

• Цитата: Добрый день! Провели аттестацию рабочих мест в ма 2013, по результатам ее нужно предоставить дополнительные отпуска некоторым сотрудникам, которые работают с прошлого года. Значит нужно предоставить доп.отпуска за прошлый период или начинать считать с мая?

  
  Думаю, в Вашем случае это будет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  Статья 116 ТК РФ гласит, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  Так же могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
  
  Напишите пожалуйста, по какой именно причине после аттестации предоставлен отпуск?
• В карте аттестации основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваетмого отпуска является Постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.74 г.
• Цитата: В карте аттестации основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваетмого отпуска является Постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.74 г.

  
  Вообще-то я не документ имел ввиду, а причину😀
  Я так понял - это вредные условия труда? Тогда мой первый ответ Вам подходит!
• Да, отпуска за вредность, но вопрос в другом.Если человек работает с 01.05.2012 и уже отпуск свой отгулял, предоставлять ему сейчас 6 дней или отсчет с мая начать.
• Цитата: Да, отпуска за вредность, но вопрос в другом.Если человек работает с 01.05.2012 и уже отпуск свой отгулял, предоставлять ему сейчас 6 дней или отсчет с мая начать.

  
  Это дополнительный ежегодный оплачиваемы отпуск, и он приравнивается к обычному ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому сначала отсчитывать не надо ничего.