Отпуск по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Добрый день. Законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
  Отпуск без сохранения заработной платы в соот.с ТК РФ
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  То есть обязанности работодателя нет.
  Извините, а что Вам дает этот отпуск? На мой взгляд, абсолютно ничего.
• Спасибо за ответ. Мне работодатель платит ежемесячное пособиена ребенка инвалида, не большое, но все таки.... и мне интересно это место сохранить, через год я наверное смогла бы выйти на 5-ти дневку...
• Добрый вечер. Попробуйте договориться с работодателем на неполный рабочий день-от 2 до 6 часов в день. Или с выходом в выходной день.- если позволяет график. Возможно его это устроит.
• Добрый вечер! Скорее неполный день, но для нас это то же пока не вариант. Так что, пока детки мелкие придется наверное по собственному желанию писать.... Спасибо....
• Попробуйте договориться с работодателем, объяснив безвыходную ситуацию. Возможно, что он пойдет Вам навстречу. Если же нет, я бы посоветовала Вам обратиться в управление соц.защиты, возможно Вашему ребенку положены какие-либо социальные выплаты в связи с инвалидностью (помимо пенсии).
• Спасибо...
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Извините, если обратилась не по адресу. Моя дочь работала в организации 3 года, ушла в декретный отпуск затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 15.01.2013 г. 15 января она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет. Один экземпляр в отделе кадров, один, заверенный у неё. Руководитель, не подписав заявление уходит в отпуск, без него приказ никто не издает. Сейчас её обещают уволить за прогулы. (садика нет, бабушки работают) Кто прав, ответьте пожалуйста.

  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.