Как определить период работы для начисления отпускных?

Comments

• Добрый день.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  ст 121 ТК РФ
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  

  Цитата: Сотрудник работает с 12 февраля 2019г., написал заявление на отпуск 14 календарных дней, с 01 января 2020г. Подскажите какой брать период работы для начисления отпускных.

  Рабочий год вашего работника с 12 февраля 2019 по 11 февраля 2020 год, если конечно он в этом периоде не менялся в соответствии со ст 121 ТК РФ.
  
  и не забудьте, что 
  ст. 120 ТК РФ
  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  
  ст 112 ТК РФ
  Нерабочими праздничными днями в России являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  7 января – Рождество Христово;
  23 февраля – День защитника Отечества;
  8 марта – Международный женский день;
  1 мая – Праздник Весны и Труда;
  9 мая – День Победы;
  12 июня – День России;
  4 ноября – День народного единства.
• Здравствуйте!
  
  В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  расчетным периодом является 01.01.19 - 31.12.19.
  
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Поскольку работник принят 12.02.19, расчет среднего заработка производится за период 12.02.19 - 31.12.19.
  
  На всякий случай напоминаю, что 01-08 января - это нерабочие праздничные дни (ст 112 ТК), в число дней отпуска они не включаются.