Оплата труда генеральному директору при работе по совместительству

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Я почитала несколько тем по поводу оплаты труда директору=учередителю, создавала свою и ...Прошу показать ошибки следующего решения:ООО ОСНО, 2 учередителя, один из них директор.Открыто в конце августа. На счёт ложатся деньги как заём у директора. Подписано пару договоров с 15 ноября, снимаются деньги на содержание счёта, оплату поставщику, оплату аренды.поступлений других нет и не планируется пока ещё пару месяцев.Отчёт за 1 квартал август-сентябрь - нулёвки везде. Директор в неоплачиваемом отпуске.С 15 ноября выходит из отпуска на 1\4 ставки как совместитель (есть основное рабочее место на полный рабочий день) с зарплатой ((9030\125)*100)\4=1806.Итого оклад 1806, работал 11дней из 20, начислено (1806*11\20)*1.25=993.3; выдано 993*1.25-993*1.25*0.13=1080,63рубВ табеле ставлю до 15 ноября ДО, с 15 ноября по 2 часа?Какие варианты оформить на почасовыю оплату или ещё как?С этих сумм 16декабря(14,15 выходные были) перечислены 6 взносов-платёжек: в ПФР (осн часть, накоп часть), ФСС(2 взноса), ндфл, ФОМСЗарплату из кассы каким числом лучше выдать(оформить)?Тк деятельность опять встала, подписей-договоров никаких не планируется, только текущие оплаты аренды и счёта, можно опять отпустить директора в ДО с середины декабря до необходимости.З\п выдать каким числоми когда платить ндфл? 30 декабря?По отчётности подаю в ПФ РСВ, СЗВ, среднесписочную нулевую?что-то не соображу, зарплата платиться 2 раза в месяц....какие сроки всех перечислений?какими их следует указать в договоре с работником?

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Цитата: ООО ОСНО, 2 учередителя, один из них директор.Открыто в конце августа. На счёт ложатся деньги как заём у директора. Подписано пару договоров с 15 ноября, снимаются деньги на содержание счёта, оплату поставщику, оплату аренды.поступлений других нет и не планируется пока ещё пару месяцев.Отчёт за 1 квартал август-сентябрь - нулёвки везде. Директор в неоплачиваемом отпуске.С 15 ноября выходит из отпуска на 1\4 ставки

  Именно 0,25 ставки директора указано в трудовом договоре с ним и в штатном расписании (ШР) организации?

  Цитата: как совместитель (есть основное рабочее место на полный рабочий день) с зарплатой ((9030\125)*100)\4=1806.

  25% - это районный коэффициент?
  А как размер оклада указан в ШР и в трудовом договоре?

  Цитата: Итого оклад 1806, работал 11дней из 20, начислено (1806*11\20)*1.25=993.3; выдано993*1.25-993*1.25*0.13=1080,63руб

  Почему отбросили 30 копеек? И на Ваш итог по арифметике никак не выхожу (даже без копеек), перепроверьте.

  Цитата: В табеле ставлю до 15 ноября ДО

  Да.

  Цитата: с 15 ноября по 2 часа?

  Нужно смотреть, какой график работы прописан в трудовом договоре. 0,25 ставки - это может быть и 5-дневка по 2 часа и 2 рабочих дня в неделю по 5 часов и любой иной вариант с разной продолжительностью дня. Первичны в данном случае условия трудового договора.

  Цитата: Какие варианты оформить на почасовыю оплату или ещё как?

  Если сотрудник работает не полный день, удобнее начислять зарплату именно по часам (месячный оклад делите на полную продолжительность рабочего месяца в часах для данного работника (1/4 от стандартной продолжительности при 5-дневке) и умножаете на фактически отработанные часы).

  Цитата: С этих сумм 16декабря(14,15 выходные были) перечислены 6 взносов-платёжек: в ПФР (осн часть, накоп часть), ФСС(2 взноса), ндфл, ФОМС

  А зарплату выдали уже? Когда?
  Страховые взносы перечисляются по сроку, а вот НДФЛ - в день фактической выплаты дохода.

  Цитата: Зарплату из кассы каким числом лучше выдать(оформить)?

  По сроку, установленному правилами внутреннего трудового распорядка. Если день приходится на выходные, выплатите раньше (последним рабочим днем перед этими выходными).

  Цитата: Тк деятельность опять встала, подписей-договоров никаких не планируется, только текущие оплаты аренды и счёта, можно опять отпустить директора в ДО с середины декабря до необходимости.

  Только по его личной причине, не связанной с отсутствием производственной нагрузки.

  Цитата: З\п выдать каким числом? 30 декабря?

  Закон не запрещает, можно выдать.

  Цитата: что-то не соображу, зарплата платиться 2 раза в месяц....какие сроки всех перечислений?

  Взносы - до 15 числа следующего месяца, НДФЛ - в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

  Цитата: какими их следует указать в договоре с работником?

  В договоре должны быть четко прописаны сроки выплаты за первую и вторую половину месяца (с разницей между ними не более 15 дней) и эти даты должны точно соответствовать датам, указанным в правилах внутреннего трудового распорядка.
• здравствуйте, спасибо за ответ.
  Оклад:
  в ТД лучше указать МРОТ региональный за вычетом районного коэффициента 25% ((9030\125)*100)=7224руб или 7224**0.25 ставки =1806...?
  исправляю арифметику:
  Итого оклад 1806, работал 11дней из 20, следовательно, начислено (1806*11\20)*1.25=993.3*1.25=1241,25; выдано 993,3*1.25-993*1.25*0.13=1080,63руб
  
  Трудового договора и штатного расписания нет, они пишутся самим директором для себя чтоб соблюсти закон и не работать бесплатно, при этом минимизируя расходы.Т.е. ТД и ШР я пишу сейчас исходя из необходимости и удобства, рассчитывая на те отчисления, которые я сделала. Прошу в этом совета.
  
  
  Если начислять з\п по времени: (1806руб/40часов)*22часа =993,3руб - отработал 22 часа (из 40)
  В таком варианте не прописывается в ТД почасовая оплата? Ведь тогда директор выходит, что получает 45руб в час...Или поставить в ТД почасовую оплату, например, 200руб\час и в ТУ поставить выход на работу только в день подписания договоров?Или указывать просто оклад, а часами пользоваться только для рассчётов?
  
  Тут мне важно как проще и правильнее.....ведь за директором никто часы не считает и платит он себе сам.
  
  Выдачу зарплаты за ноябрь через кассу ещё не проводила, каким числом это сделать (и прописать в договоре) чтоб приблизится к оплаченному мной ндфл(16декабря) - 13 декабря? (вроде вычитала, что при выдаче з\п из кассы, можно перечислять ндфл следующим днём).
  
  Аванс обязателен по ТК, так я понимаю. % можно выбрать и срок выплаты.НДФЛ с аванса не платиться, а перечисляется 1 раз со всей з\п до 15числа следующего месяца....(15декабря за ноябрь и 15января за декабрь).
  
  Т.е.если я указываю в ТД, что з\п выдаётся с 10по15 число, то аванс должна выдать ч\з кассу в срок с 25по30? 15-го числа выдаю з\п и перечисляю все взносы, а 30-го числа выдаю аванс
  
  (например, аванс указали в ТД 30% от оклада:
  Выдано 30-го декабря 1.25*(1806*0.3)=541,8*1,25руб=677,25руб
  тогда при условии всех отработанных дней 15-го января
  зарплата начисленная будет: 1806*1,25руб.(с неё все отчисления)
  а к выдаче будет (1806-677,25)*1,25-(1806-677,25)*1,25*0,13 ).
  
  Ещё у меня всплыл вопрос о стандартных вычетах на детей. Они делаются на основной работе, з\п в месяц равна 12000руб.Как учитывать их по совместительству и какие док-ты нужны.
  
  В ваших ответах про оформление договора ранее нашла:
  "Работнику устанавливается 5-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы 9-00, окончания - 10-00.
  Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответствии с производственной необходимостью или особенностями трудового графика по основному месту работы. "
  ""пункт Режим рабочего времени - Работнику устанавливается неполный рабочий день с нормой рабочего времени 5 часов в неделю, по одному часу в день." и еще " пункт Оплата деятельности - Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, Работнику устанавливается ставка в размере 0,1 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 1000 рублей в месяц". "